• 註冊時間與基本要求

報名時間： 2026年3月4日至3月19日，共15天

報名費用：每份電子報名需繳215美元

帳戶要求：所有H-1B petitioning employers必須使用USCIS線上組織帳戶進行註冊

結果通知： USCIS計劃在2026年3月31日前通知中籤結果

• 抽籤新變化

1. 告別隨機抽籤，高薪者權重較高

USCIS 依據國土安全部新規，徹底改革抽籤機制，薪資取代運氣成為核心篩選標準。

核心規則：雇主需依職位與工作地點，申報現行薪資等級（Level 1-4），等級越高，抽籤機會越多：

• Level IV（專家）：4 次機會
• Level III（資深）：3 次機會
• Level II（中級）：2 次機會
• Level I（新人）：1 次機會

新規下，儘管整體僅進行一次抽籤，但高薪資等級的申請人將獲得額外的篩選機會，從而大幅提升中籤機率。美國國土安全部基於近年註冊資料的模擬測算結果如下：

• Level IV：中簽機率61.16%
• Level III：中簽機率45.87%
• Level II：中簽機率30.58%
• Level I：中簽機率15.29%

相較之下，舊規下所有申請人的中籤機率均為29.59%。數據顯示，新規實施後，不同薪資等級的中簽機率差異顯著，最高差距可達4 倍。這將直接導致入門級職位的簽證配額大幅縮減，而高薪職位的獲簽數量則會呈現明顯增長。

4. 篩選機制統一：不再區分普通名額與高學歷豁免名額

H-1B 名額篩選將取消普通名額與高等學歷豁免名額的分類，並全面調整為基於薪資等級的加權篩選機制。此機制具有通用性，即便因電子註冊系統技術故障導致服務暫停，USCIS 啟用紙本申請流程時，薪資等級加權篩選規則仍將嚴格執行。

抽籤輪次設定保持不變，仍分為兩輪進行：首輪抽取6.5 萬個普通名額，第二輪抽取2 萬個高等學歷豁免名額（面向碩士及以上學歷申請人）。要注意的是，碩士、博士申請人雖享有額外一次抽籤機會，但薪資等級仍是決定其篩選權重的核心要素。

5. 註冊文件增補與合規要求

在薪資水準加權篩選機制下，註冊環節需額外補充遞交以下資料：

• 勞工條件申請（LCA）
• 雇主擬定工資
• 標準職業分類代碼（SOC Code）
• 工作地點
• 該職位現行薪資標準
• 現行工資標準來源
• OEWS 薪資等級

資訊有遺漏或不準確的，其註冊將被判定為無效。

雇主在註冊時，必須如實申報工資水平、SOC 職業代碼及工作地點，並確保該等資訊與後續提交的LCA 及I-129 表格內容完全一致。對於涉及多個工作地點或職位的情形，薪資等級須以最低對應等級核算；若申報薪資低於官方統計的Level I 標準（例如採用私人調查資料），將統一按Level I 處理。

若經查實雇主有虛報薪資等級，或在請願階段擅自降低薪資的行為，移民局可能直接拒絕或撤銷其申請。

此外，除上述加權篩選規則外，先前發布的公告亦明確規定，對於從美國境外直接僱用的H-1B 員工，將新增10 萬美元額外費用。

• 註冊流程注意事項

USCIS 明確強調註冊流程需遵守以下操作要點：

• 帳戶準備：尚未建立組織帳戶的雇主，須事先完成帳戶註冊事宜，確保後續流程順利進行。
• 註冊時機：代理人與雇主均需待至3 月4 日，方可啟動受益人資訊提交及註冊操作。
• 選擇通知：USCIS 將透過使用者線上帳戶，向相關方發送註冊選取通知。

• 申請資格：僅當受益人在註冊階段被抽中後，其對應雇主才具備提交H-1B 正式申請的資格。

   

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  臨時綠卡核准  

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